2023年最新湖北产假多少天(合集六篇)
湖北产假多少天?产假起始日、产假工资总结。那我们知道2023年最新湖北产假多少天吗?下面是小编整理的2023年最新湖北产假多少天，希望能够帮助到大家。
湖北产假工资怎么算
根据消息，修改后的《湖北省人口与计划 生育条例》(2022年)确定，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
产假工资和生育津贴可以同时领吗
产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
湖北产假从哪天开始算
在产假中，一般分娩前可以休15天，分娩后再休剩下的天数，所以产假一般从分娩前半个月开始计算。但是每个地区每个单位的具体法规不太一样，而且个人的检查时间、身体状况也不一样，要根据当时当地具体情况来判断。如果经医院检查鉴定未确定预产期，可以凭相关证明提前开始休产假。
2023年最新湖北产假多少天
2022年5月26日《湖北省人口与计划 生育条例》第七次修正，条例法规：
①生育产假：符合有关法律法规法规生育的妇女，除享受我国法规的98天产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
符合有关法律法规结婚的夫妻，可以在享受我国法规的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
②流产产假：根据湖北省女职工劳动保护法规：怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关法规，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。
③节育假期：接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关法规给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
休产假期间社保如何缴纳
休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。
用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。
所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
产假多少天工资如何发
产假天数的计算如下：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;
2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。